HOKKAIDO CUBE SYSTEMSTAFF INTERVIEW

就職活動中のエピソード

専攻が生物学部でしたのでそちらの道に進みたかったのですが、生物系の就職先は少なく、別の道も考え始めました。ちょうどその頃に3年次の選択単位でプログラミングの授業があり結構楽しかったので、それを仕事にするのも悪くないと思い始めました。
とはいえ、最初はいろいろな業種業界を見た方がいいと思い、就職活動はあまり業種を絞らずに始めました。就職活動を始めたのは3年次の後半からで、比較的早いほうだったと思います。結果的に生物系の業界は諦め、4年に上がる頃にはIT業界に絞りました。
北海道キューブシステムと出合ったのは合同企業説明会で、地元のIT企業ということでブース訪問し話を聞いたら雰囲気も良く、他の企業よりも明るい会社に感じました。最も興味を持ったのは、経営理念に「総員営業主義」を掲げている点でした。普通のIT企業だと営業と開発は分かれていますが、当社はその垣根がなく、すべて自分でやれる環境に魅力を感じました。クライアントとの折衝も含めて全ての工程を経験できるのは、エンジニアとしてのスキルを磨けると思いました。
当初からいちばん最初に内定が出た企業に行こうと決めていたので、当社がいちばん先に内定が出たので良かったと思います。

新卒として入社

入社してすぐ研修に入りました。私が入社した頃は東京の親会社で2カ月間、企業方針やビジネスマナー、マネジメントなどの基礎研修を受け、北海道に戻ってから技術研修を受けました。
会社の印象は、説明会で感じた通り、明るく人間関係が良い会社だと感じました。わからないことを質問すると、どんなに忙しくてもきちんと答えてくれますし、常にまわりが気にかけてくれている安心感がありました。

最初の壁

研修後、最初に配属されたのは、携帯電話のWEB修理受付サービスのシステム構築をするプロジェクトでした。客先常駐で他社も含め10人以上が携わる規模の大きなプロジェクトで、最初はひたすらテストをしながら業務を覚えていきました。
最初にぶつかった壁は、「何がわからないのかがわからない」ことでした。そもそも何をやっているのかわからないので、自分で調べたり質問をしたりして覚えていきました。

エンジニアとしての成長

昨年、いま手がけているプロジェクトのリーダとなったのですが、そこでエンジニアとしての意識が大きく変わりました。それまでは、いち開発メンバとしてひたすら技術のことしか考えていませんでしたが、リーダとなったことにより、エンジニアとしてのスキルはもちろん、クライアントとの折衝や、案件の管理、スケジューリング、メンバへの仕事の割り振りなど、責任感が生まれました。

仕事の難しさ

いまリーダという立場になって、いちばん難しいと感じるのはメンバの稼働管理です。クライアント側は期日や要望を指定されますが、それをメンバの業務量とすり合わせ、なるべく負荷がかからないようにタスク量を調整するのは難しいです。

今後の目標

どんな要件であっても、自分で構成や作業プロセスの方針を定めて、それを実現する能力を身につけたいです。それを下の世代に伝え、人材を育成していける人間になりたいと思っています。そこから新たなリーダが生まれ、新しい案件につながっていく。そんな「育成で組織を強化」していきたいと考えています。

北海道キューブシステムの自慢

団結力が強いことだと思います。組織が掲げた目標に向かって、みんなで一致団結していこうという雰囲気があります。そこに対してみんな真面目に取り組んでいます。そこが当社の自慢だと感じています。

就職活動中の皆さんへのメッセージ

私の場合は就職活動の初期段階で、広く業界研究から始めてIT系に絞り、企業を絞り込んでアプローチし、決まった企業へ就職しようというプロセスを決めて、それに向かって進んでいくという方針で活動しました。
その中で、後悔のない選択をするということが大事で、情報収集は徹底してやった方がいいと思います。自分の価値観と向き合って、納得のいく判断ができればその就活は成功と言えます。ですからそこに向かって頑張ってください。