IT業界に強い関心があること。そして、向上心を持ち自ら積極的に行動できる人。
良い意味で会社を活用し、「夢」を実現したいと考えている人。

そんな方とお会いしたいと思っています。

現在、保有されているコンピュータの知識、プログラミング経験の有無は問いません。
何よりもSEになりたいという強い意思を持っていれば、研修やOJTで知識の習得は可能です。

当社にも文系出身の社員が多く活躍していますし、新入社員の半数が文系出身だった年もあります。
また、理系出身でもコンピュータの勉強はしていなかった人も多くいますよ。

いいえ、応募段階では必要ありません。

しかし、当社ではSEの基礎知識として基本情報技術者の資格は必要だと考えております。

そのために、内定者研修や新人研修でも基本情報技術者の試験対策が行なわれており、
内定期間や入社後、短期間で資格を取得する方が多いです。

「総員営業主義」です。

当社には営業職というポジションはありません。
システムエンジニアは単純にシステムを作るだけではなく、自ら顧客担当となりお客様と接しています。

そして、お客様との対話から生まれるささやきにまで耳を傾け、
そこから浮かびあがる経営課題を見出し、解決策を探り、提案を重ねる。

このループこそが当社の成長を支えています。

社内の雰囲気を一言で表現すると「Flat」ですね。

社長室や役員室などは一切なく、私たちと同じフロアーで社長も役員も仕事をしています。
これは、「社員との間に壁を作りたくない」という代表の想いから実現しました。

また、デスクのパーテーションも低めに設置されており、
社員同士が声をかけやすいよう工夫されています。

先輩・後輩、役職に関係なく、社員が集まれば活発な意見交換が始まる・・そんな会社です。

年齢に関係なく、チャレンジする環境があること。

独立系だからこそ多種多様な業務に関われること。

当社では、システムエンジニアが顧客との折衝からプロジェクト損益といった数字管理まで担当します。
「開発工程」という一部分ではなく、全体に関わることで、システムエンジニアとしての幅を広げられること。

当社ではシステムエンジニア自ら顧客担当となり、お客様とダイレクトに接していますので、
男性は基本的にスーツ着用です。

女性の場合は、スーツ、ワンピース、アンサンブル＋スカート、パンツなど
オフィスにふさわしい服装であれば、大丈夫です。

社員数は50名で男性42名、女性8名になります。
結婚、出産後も勤めて欲しいと考えておりますので、育児休暇制度などもしっかり整備されています。

残業時間の平均は月30時間程度です。
1ヶ月の稼動日数（土日、祝日を除く）は20日程度なので、1日あたり1.5時間程度となります。
休憩時間を加えると20時くらいが平均退社時間となります。

プロジェクトの状況によっては、もう少し残業をしていただく場合もございますし、
まったく残業がない月もありますので、あくまでも平均としてご理解ください。

まず、内定期間に実施される【内定者研修】があります。

ｅ−Learningを利用した情報処理資格の学習を通して、
IT業界や業務理解を深めるとともに、システムエンジニアとしての土台づくりを行ないます。

つづいて、入社後に開催される【新人研修】です。

新人研修は二部構成となっており、第一部はビジネスマナーやコンプライアンスなど社会人としての
基本スキルはもちろん、会社はどのように運営されているのか？自ら社長となり経営の基礎を学ぶ
「マネジメントゲーム」や、プレゼンテーションを経験していただく「プレゼンテーション研修」など
盛りだくさんの内容となっています。

第二部は、技術研修として、提案から要件定義・・システム環境の構築、プログラミング、実装など
業務の疑似体験を通して、システムエンジニアに必要な基礎知識を身につけていただきます。

なお、新人研修はキューブグループ全体で実施いたしますので、開催場所は東京となっております。
（東京での滞在場所（住居）は、すべてこちらで手配いたします）

参加人数も多く（40〜50名）、また、外国人採用の方もいらっしゃいますので、
みなさん、たくさんの刺激を受けて帰ってきますよ。

お客様がいる場所でサービスを提供いたしますので、担当する顧客によっては、
東京、大阪などに長期出張していただく場合もございます。

また、当社は北海道を拠点としていますが、ビジネスはグローバルに展開しておりますので、
将来的には首都圏への転勤をお願いする可能性もございます。